法律中旷工怎么处罚
更新时间：2023-09-05 06:01
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导读：
法律中对于旷工的处罚一般是按照单位规章制度来处理，可能是扣工资、降职。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以与其解除劳动合同的。
一、
法律中旷工怎么处罚
法律中旷工的处罚：用人单位的规章制度中，对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性，会有扣工资，降职等处罚，如果情节特别严重，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
二、
旷工可以扣工资吗
旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。
旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。
找法网提醒您，对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
三、
旷工被开除有赔偿吗
旷工被开除没有赔偿。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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现在旷工怎么处罚
旷工处罚标准有三点：
1. 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2. 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
3. 不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金；旷工连续超过十五天或一年累计超过三十天的，扣除员工旷工时的工资，按照天数乘以日工资来计算。如果员工旷工给用人单位造成了损失，用人单位可要求员工做出赔偿。如果员工旷工的天数属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以和员工解除劳动合同。对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。
现在旷工怎么处罚，法律有哪些规定
旷工的处罚标准是什么
1. 旷工处罚标准如下：
（1）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
（2）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
（3）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年。
劳动合同应当具备哪些条件
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动法旷工工资怎么算，法律上的标准是什么
《劳动法》工资的算法：
1. 工资的总额应该包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分构成。
2. 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
3. 小时工资的计算公式为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
4. 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
《关于工资总额组成的规定》第三条：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条：工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
