急辞工工资怎么扣
更新时间:2022-06-26 08:12
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导读:
用人单位如果存在劳动者法定辞职情形,那么劳动者可以即时提出辞职,且无须承担赔偿责任。单位如果不存在法定辞职情形,劳动者未提前三十天辞职,违反了劳动法的相关规定,如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿。那急辞工工资怎么扣?以下由找法网小编为您一一解答,希望对您有所帮助。
一、
急辞工工资怎么扣
法律没有规定具体数额。一般是不允许用人单位扣劳动者的工资的,不过根据工资支付暂行条例的规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、
辞职了工资什么时候发
劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。劳动合同履行期,劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。
三、
一般急辞工是扣当月的工资吗
劳动者急辞工是违法的,用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失。在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为违法解除合同。根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。
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急辞工是扣当月工资还是上个月一起扣
急辞工扣工资的规定包括:
1. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2. 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
合法辞退规定包括:
1. 劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;
2. 劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
3. 企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
4. 劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。
关于工厂因员工急辞工而扣除工资的劳动法律规定
急辞工扣工资需依法进行。1. 确认员工是否违法解约并造成损失。2. 计算可扣除的工资额度,不得超过当月工资的20%。3. 确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。4. 与员工进行沟通,说明扣除原因和依据。
你好。老板故意扣员工工资,怎么办
老板扣工资违法,可依法维权。具体操作:1. 与公司协商,明确工资计算与发放依据;2. 向劳动保障部门投诉举报,拨打12333热线;3. 申请劳动仲裁,解决争议;4. 对仲裁结果不满,可在规定期限内起诉。