1.劳动法规定，对于员工旷工的情况，公司可以按照旷工日数来计算工资扣除。具体方法是，将员工的日工资数乘以旷工的天数。
2.如果员工的旷工行为对公司造成了损失，公司有权要求员工进行赔偿。
3.如果员工的旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，公司有权与员工解除劳动合同。
因此，如果员工的旷工行为符合这些规定，公司可以依法解除与员工的劳动合同。
1.对于员工休产假期间的工资支付，如果用人单位已经缴纳了生育保险费，那么员工在产假期间的工资将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。
2.如果用人单位未缴纳生育保险费，那么应当按照女职工产假前工资的标准发放产假工资。
3.在《女职工劳动保护特别规定》第八条中，明确规定了女职工产假期间的生育津贴和医疗费用的支付标准。
4.对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴和医疗费用将由生育保险基金支付。
5.对于未参加生育保险的女职工，生育津贴和医疗费用将由用人单位支付。
如果公司发现工资发放错误，而员工拒绝归还，可以采取以下措施：
1.可以尝试与员工协商解决；
2.如果协商不成，可以报警调解；
3.如果调解仍然不成，可以向人民法院提起诉讼。
在此过程中，公司需要对自己提出的主张提供证据。
1.如果与争议事项有关的证据属于公司掌握管理的，公司应当提供；
2.如果公司不提供，将承担不利后果。
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