旷工多久公司有权按旷工辞退?
更新时间:2023-03-01 16:40
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导读:
旷工三天公司有权按旷工辞退,旷工属于违反用人单位规章制度的情形,用人单位的规章制度规定劳动者旷工可以开除的,用人单位可以开除劳动者,旷工自离可以提取公积金。
一、
旷工多久公司有权按旷工辞退?
旷工三天公司有权按旷工辞退,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、
旷工离职工资怎么扣
旷工离职工资扣除方式是需要根据用人单位的具体规章制度进行处罚。法律未具体明确规定。对于员工应当按照合同的约定履行各自的义务,遵守用人单位的规章制度,无正当理由经常无故旷工连续超过15天或者旷工超过30天的,企业有权予以除名。用人单位有制定规章制度的权利,规章制度的建立经过公示,规定了旷工的处罚,是发生效力的。
根据《劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

三、
旷工自离可以拿公积金吗
旷工自离可以提取公积金。离职后提取公积金需要职工携带解除劳动关系合同、有些地区还需一并携带失业证、身份证办理提取。找法网提醒您,部分地区对辞职的提取有时间限制:有2年内不得提取,有2年内再就业才能提取等要求。
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劳动法规定职工旷工多少天可以作辞退处理
一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定。用人单位过失性辞退劳动者的,不需要支付赔偿。
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法律依据:<br/>
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条<br/>
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>
(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>
(六)被依法追究刑事责任的。
员工旷工多少天可以按自动离职处理或者可以辞退的
在实践中,旷工15天算自动离职,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
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法律依据:<br/>
《劳动合同法》第三十九条<br/>
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>
(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>
(六)被依法追究刑事责任的。
职工旷工多少天公司有权解除劳动合同
员工的旷工天数达到公司规定的严重违反规章制度的程度的,公司就有权解除劳动合同。一般员工连续旷工三天或者累计旷工十五天的,公司可以依法与其解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br/>
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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第三十九条<br/>
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>
(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>
(六)被依法追究刑事责任的。