旷工多少天可辞退
更新时间：2012-12-26 18:22
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导读：
旷工多少天可辞退如果用人单位依法制定的规章制度有规定连续旷工3天公司作辞退处理的规定，单位是可以根据制定的规章制度辞退而不需要支付经济补偿金的。一般的单位都会有这样的规定，并会有相应的处罚规定。旷工多少天可辞退如果用人单位依法制定的规章制度有规定
旷工多少天可
辞退 如果
用人单位依法制定的规章制度有规定连续旷工3天
公司作辞退处理的规定，单位是可以根据制定的规章制度辞退而不需要支付
经济补偿金的。 一般的单位都会有这样的规定，并会有相应的处罚规定。
旷工多少天可辞退
如果用人单位依法制定的规章制度有规定连续旷工3天公司作辞退处理的规定，单位是可以根据制定的规章制度辞退而不需要支付经济补偿金的。
一般的单位都会有这样的规定，并会有相应的处罚规定。
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劳动法旷工多少天才作自动离职处理？
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：一、在试用期内的；二、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动法旷工多少天才能自动离职？
旷工三天一般不算自动离职，在实践中，旷工十五天可以认定自动离职。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、连续旷工时间超过十五天的、一年以内累计旷工时间超过三十天的，可以解除劳动关系。
以上内容基于实际情况提取，具体条款可能因地区、公司政策或劳动合同的具体规定而有所不同。因此，在实际操作中，应参照具体地区的法律法规以及公司的相关规定来确定如何处理旷工情况。同时，也建议员工遵守公司的规章制度，按时出勤，以免因旷工导致劳动关系解除等不利后果。
劳动法规定员工旷工一天罚多少钱
对旷工的员工处罚为：一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定，旷工天数不同对应不同的处罚档次，最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。<br>
