5月20日上课时左足受工伤，软组织及足背软组织损伤，还在用药和理疗中，开学了单位催着回校上课？怎么办

更新时间：2025-08-31 19:23:34

问题描述：

5月20日上课时左足受工伤，目前踇长屈肌腱鞘积液，踝关节、第1-4跖趾关节囊腔积液，足底肌群、软组织及足背软组织损伤，还在用药和理疗中，开学了单位催着回校上课？怎么办

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你这属于工伤，应先保留好诊断证明、病历等相关医疗资料。跟单位说明你还在治疗恢复中，提供医疗证明，表明暂无法回校上课。要是单位不理解，可向工会组织反映情况，争取理解支持。若单位仍强制要求，可通过法律途径维权，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2025.08.31 19:03:46

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刘威龙律师
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你好，很高兴器为提供法服务。

2025.08.31 19:23:34

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您因工伤尚未康复，单位催促返岗需根据具体情况判断是否合法。以下是相关情形的说明：
1. 如果您尚未医疗终结，单位无权强制要求返岗，您有权继续休养并享受工伤待遇。
2. 如果您已医疗终结且具备返岗条件，单位可以依法要求您复工，但应提供合理岗位。
3. 如果您无正当理由拒绝返岗，单位可依据《工伤保险条例》和劳动合同法相关规定处理，包括解除劳动合同。
4. 如果存在心理障碍或其他隐性伤病，单位应考虑延长医疗期或提供适当调整。
5. 如果单位未提供合适岗位或强制安排超出您康复能力的工作，您有权拒绝并继续主张工伤待遇。
6. 如果单位催促返岗的行为存在不当施压或违法解除劳动合同的情形，您可以依法维权并申请赔偿。

2025.08.31 18:12:37

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针对您因工伤尚未康复却被催促返岗的情况，以下为相关法律依据分析：
根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工负伤，在医疗期内应当享受工伤医疗待遇，用人单位不得解除劳动合同。如果您的工伤尚未医疗终结，单位催促返岗属于违法行为。同时，《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位催促返岗并威胁解雇，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。此外，《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。若单位在您未完成伤残等级评定前催促返岗，也可能侵犯您的合法权益。因此，是否必须返岗，需结合医疗终结证明、工伤认定书及劳动能力鉴定结果综合判断。

2025.08.31 18:13:59

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针对您因工伤尚未康复却被单位催促返岗的情况，以下是实用的行动建议：
1. 获取医疗终结证明：向治疗您的医疗机构申请出具是否已医疗终结、是否具备返岗能力的书面证明，作为是否复工的权威依据。
2. 保留相关证据材料：包括工伤认定书、诊断证明、用药和理疗记录、单位催促返岗的通知（如短信、微信、邮件等），以便后续维权使用。
3. 与单位协商调整岗位：如医疗终结但尚不能胜任原岗位，可向单位提出调岗申请，要求安排力所能及的工作。
4. 申请劳动能力鉴定：如伤情稳定，可申请伤残等级评定，明确是否享有长期工伤待遇，为后续处理提供法律依据。
5. 必要时申请劳动仲裁或诉讼：若单位违法解除劳动合同或拒不支付工伤待遇，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑您的医疗恢复情况、是否持有有效证明材料以及单位的态度与行为是否合法。建议及时与专业律师沟通，制定最有利于您的应对策略。

2025.08.31 18:15:20

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在处理因工伤尚未康复却被单位催促返岗的问题时，可能会出现以下法律风险点：
1. 医疗终结认定争议：若单位认为您已康复并具备返岗能力，而您认为仍需治疗，可能因医疗终结认定不一致引发争议。例如，单位依据某医院的证明要求返岗，而您持有另一医疗机构的继续治疗建议，这种分歧可能导致劳动仲裁或诉讼。
2. 违法解除劳动合同风险：若您仍在医疗期内，单位强制解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。但若您未及时保留证据或未明确告知医疗状态，单位可能否认违法性，导致维权困难。例如，单位通过口头通知要求离职，而您未保存相关证据，将难以举证维权。

2025.08.31 18:16:05

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