劳动辞退与旷工

更新时间:2009-05-11 12:24:15
问题描述:
我本单位工作快两年了,最近由于生病提前两次请假未批,我第三日就没有去上班,到四日时,我去单位接着说要请假,主管同意了,说让我第二天出示病假条,由于某些原因晚送了一天,单位就不承认我是请假了,说我旷工三天,还要辞退我,然后扣除我半个月的工资,我现在还没有结工资,如果我想告单位应该怎么办?是否能成功?另外公司在我未同意的情况下使用的我的肖像,在网上,传单都是以营利为目的的。这两件事能一起上诉吗
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9位律师解答
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  • 王永秀律师
    服务地区:北京-北京
    你如果想告你单位,那就首先要拿到单位解除劳动关系的通知书,或证明,没拿到慎重。如果拿到,就可以申请仲裁,要求赔偿金,并支付扣除的工资。
    有关肖像等的事,属于民事侵权,直接向法院起诉。两个纠纷案由不一样,不能混同。
    2009.05.10 21:04:33
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1240551 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    单位有违法之处,你可以通过劳动仲裁的途径解决。但而单位未经允许使用的你照片涉嫌侵权,但要另行起诉。QQ:276385286
    2009.05.10 17:40:45
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1132938 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
    2009.05.10 21:28:34
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1511252 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    与单位的纠纷,可申请仲裁解决,公司未经允许使用的你照片涉嫌侵权,要另行起诉
    2009.05.11 09:26:07
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  • 蒋莹律师
    服务地区:北京-北京
    劳动纠纷部分要到劳动局仲裁,要看你们劳动合同中对请假事宜的具体约定,结合你的证据;肖像问题直接到法院起诉,不能一并处理。
    2009.05.10 15:48:08
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  • 张志红律师
    服务地区:四川-成都
    可以申请劳动仲裁,单位的处罚决定违法。
    2009.05.10 18:07:35
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  • 张胜利律师
    服务地区:北京-北京
    扣你工资的劳动纠纷要申请仲裁,你能胜诉的,肖像侵权要另行向法院起诉。
    2009.05.10 18:15:13
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  • 苏建友律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁。
    2009.05.10 19:20:07
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  • 孙伟律师
    服务地区:北京-北京
    劳动关系可以去劳动局投诉或申请仲裁
    肖像问题可以直接去法院起诉
    二者分别进行
    2009.05.11 12:24:15
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公司在六个月后才帮我买保险,但却没签劳动合同,我们该怎么办。
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