1.对于拖欠工资的问题，确实可以选择报警。然而，报警并不是解决问题的最佳方式，因为警察并不能直接介入劳动纠纷。在面临拖欠工资的情况时，应当首先向当地劳动局投诉。
2.如果劳动局发出通知后，用人单位仍然不支付工资，那么报警是一种可以考虑的选择，以控告老板的违法犯罪行为。
3.还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。
对于拖欠的工资，补偿方式如下：
1.当用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资时，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.如果用人单位拖欠工资的，那么劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，用人单位需要按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者支付足额劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院应依法发出支付令。
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工应首先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，他们可以通过以下法律途径来解决问题：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报。
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
面对拖欠工资，你知道如何正确维权了吗？如还有疑问，欢迎在找法网留言，我们将为你提供更多专业解答。
