1.当面临没有劳动合同而被拖欠工资的情况时，首先应当积极与公司领导进行协商，明确索要拖欠的工资。
2.如果公司继续拖欠，务必问清楚拖欠的原因，若是因为公司暂时周转问题，可以让公司老板或财务出具一张欠条作为凭证。
3.若协商无果，不要犹豫，立即前往当地的劳动监察大队进行投诉，并提供公司负责人的联系方式，让劳动监察大队介入处理。
4.如果劳动监察大队的处理仍然无果，那么就需要收集所有相关证据，前往当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
1.即使没有签订劳动合同，员工依然享有劳动法规定的各项权利。这包括但不限于依法缴纳各项社会保险费的权益。用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是其不能免除的强制性法定义务。
2.如果单位未履行这一义务，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行相应的处罚。
3.如果双方未签订书面劳动合同，当单位终止或解除事实劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。若单位未依法支付，还需加付额外的经济补偿金。
这些规定确保了员工在劳动关系终止时得到应有的保障。
当面临无合同纠纷时，员工有多种途径可以寻求解决。
1.可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，让其介入处理。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，以保护劳动者的权益。
3.如果劳动监察大队的处理仍然无法满足员工的权益，那么员工可以收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
你还有其他关于劳动合同和工资的问题吗？欢迎在找法网上提问，我们将为你提供更专业的法律建议和帮助。
