没写劳动合同怎么办

更新时间:2024-06-11 19:45 找法网官方整理
导读:
没写劳动合同,面临诸多法律风险怎么办?本文为你详解应对方法。主要内容包括:未签合同的应对措施、维权证据的收集以及追讨欠薪的有效途径。让我们一起跟随法律小助手找法网来了解。
一、

没写劳动合同怎么办

  根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

  1.如果未能在一个月内订立,用人单位应当承担相应的法律责任。在这种情况下,劳动者可以向劳动监察部门举报,要求用人单位履行法定义务,订立书面劳动合同。

  2.劳动者还可以根据《劳动法》的规定,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。最多可以获得11个月的双倍工资。

  3.劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益,申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼,在申请劳动仲裁或者诉讼过程中,劳动者需要提供相关证据证明自己的主张。

二、

收集维权证据

  1.在维护自身权益的过程中,证据的收集非常重要,除了劳动合同外,劳动者还可以收集其他对自己有利的证据。

  2.证据可以包括工作服、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡等物品,以及同事证明、工作来往等文字或口头证明。

  3.证据可以帮助劳动者证明自己的劳动关系,以及用人单位是否存在欠薪等违法行为。

没写劳动合同怎么办

三、

追讨欠薪途径

  如果劳动者发现自己的工资被拖欠,可以通过以下途径追讨欠薪:

  1.向劳动监察部门举报。

  劳动者可以向所在地区的劳动监察部门投诉,要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会进行调查,如果发现用人单位存在违法行为,会给予相应的处罚。

  2.申请劳动仲裁。

  如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议,或者对劳动监察部门的处理结果不满意,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会会对争议进行裁决,并给出相应的赔偿方案。

  3.向法院提起诉讼。

  如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意,或者用人单位拒绝履行劳动仲裁委员会的裁决,劳动者可以向法院提起诉讼,法院会对案件进行审理,并给出最终的判决结果。

  签订劳动合同是保障自身权益的重要一环,如果你有关于劳动合同的疑问,或者想了解更多劳动法相关内容,欢迎在找法网上提问,我们会尽快为你解答。

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