没签劳动合同怎么急辞？

更新时间：2023-10-31 18:11:58

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没签劳动合同怎么急辞？

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李冰冰律师
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没签劳动合同，但是提供了劳动关系，企业要支付未签劳动合同期间的双倍工资。如果在试用期期间，员工提早3天向公司提出辞职即可。

2023.10.31 18:11:58

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朱丹峰律师
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没签劳动合同从第二个月开始，需支付双倍工资，建议你可以找当地劳动局投诉

2023.10.31 09:23:12

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

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你好，我们可以帮你解决你想问的问题，可以先协商再起诉

2023.10.31 12:42:00

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丘敏律师
服务地区：广东-东莞 189-2924-3899

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你好，请问入职多久呢？可向公司递交离职申请

2023.10.31 09:25:51

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

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签劳动合同怎么急签劳动合同怎么急N

2023.10.31 09:13:38

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许发律师
服务地区：广东-东莞 132-6847-6453

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直接给公司发被迫解除劳动关系证明书

2023.10.31 09:36:05

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 131-4494-7268

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你好，请问入职多长时间了？

2023.10.31 09:38:36

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广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.10.31 11:42:39

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没有签劳动合同辞职方法如下：
1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；
3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。
超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.10.31 09:01:05

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没有签劳动合同辞职方法如下：
1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；
3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.10.31 09:01:26

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一、没签劳动合同可以急辞吗
1、没签劳动合同可以急辞。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、急辞职公司不给工资怎么解决
急辞职公司不给工资处理方式如下：
1、协商解决；
2、到劳动行政部门举报；
3、也可以直接申请仲裁。

2023.10.31 09:01:52

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林晓明律师
服务地区：广东-东莞

你好，我这边可以给你提供法律服务

2023.10.31 09:13:00

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蔡建东律师
服务地区：广东-东莞

你好，请问你工作多长时间

2023.10.31 09:28:01

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞

你好可以去申请劳动仲裁的

2023.10.31 09:41:32

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李海疆律师
服务地区：广东-东莞

您好！用人单位应不自用工之日起1个月内与员工签订书面劳动合同，单位不签的话，员工可以要求双倍工资。

2023.10.31 09:48:34

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房雪东律师
服务地区：广东-东莞

你好，可以要求公司支付双倍工资差额

2023.10.31 11:10:06

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