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长春调岗降职降薪
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要降薪续签劳动合同。公司说不同意就解除劳动关系。不给补偿，劳动者本人可以主张什么？
更新时间：2022-09-21 14:20:30
问题描述：
本人月薪5000元/月，9月21日劳动和到期，9月20日接到公司通知，要降薪续签劳动
合同
。本人不同意降薪要求，一年的三险未缴存。公司说不同意就解除
劳动关系
。不给补偿，社保按到公司定的标准补缴。怎么处理，劳动者本人可以主张什么？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张志家律师
服务地区：吉林省-长春
158-4310-3328
咨询我
可以主张违法解除劳动合同，主张赔偿金或者补偿金，其他的需详聊
2022.09.21 14:20:30
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劳动纠纷律师团队
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1559482
人 · 响应时间
平均5分钟内
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单位没有获得劳动者的同意不能单方面降职降薪，要跟员工协商一致才可以变更劳动合同内容。根据我国《
劳动合同法
》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容; 用人单位没有与当事人协商，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿; 如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请
劳动仲裁
，对劳动
仲裁
结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。
2022.09.20 16:25:39
点赞
吉林优格律所律师
服务地区：吉林省-长春
你好，可以申请劳动仲裁获取经济补偿金或者赔偿金。
2022.09.20 20:15:52
点赞
秦国亮律师
服务地区：吉林省-长春
正常是可以要经济补偿金的，工作每满一年，支付一个月的工资的标准向劳动者支付。
2022.09.21 09:10:42
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