劳动法律关系要素

更新时间:2022-06-10 09:40 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
劳动法律关系要素包括主体,即劳动者和用人单位,客体,劳动者与用人单位双方权利和义务共同指向的对象和内容要素。因此其核心和实质是劳动者和用人单位双方依法享有的权利和承担义务。而其特征分别是主体之间的法律上的平等性和客观上的隶属性,劳动关系的存在以劳动为目的,用人单位和劳动者之间的劳动关系具有排他性和劳动关系产生于劳动过程中。
劳动法律关系要素
一、

劳动法律关系主体的法律适用范围

“劳动者”在新中国诞生以来的半个世纪的政治宣传中,始终被打上一种阶级烙印,它与大众化的政治术语“劳动人民”几乎是同义语。但在法律体系中,特别是在涉及劳动生产活动(主要是工业化、现代化的生产活动)所产生的劳动关系中,劳动者则被赋予了另类内涵。劳动者与“劳动人民”及宪法中所称的&ldquo...
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二、

事实劳动关系的产生要件

用人单位招用劳动者未订立书面合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2)用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3)劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分事实劳动关系的发生以实际劳动行为为唯一认定依据。事实劳动关系的成立,必须符合如下条件:...
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三、

确立和认定事实劳动关系

事实劳动关系,指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同,或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念,原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念但...
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四、

劳动仲裁前置程序的法律规定

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么,劳动仲裁前置程序的法律规定,有哪些?对劳动争议案件起诉的条件是什么?劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系,是怎样的?下面,就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。一、劳动仲裁前置程序的法律规定《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位...
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五、

确认劳动关系的劳动诉讼证据有哪些

在生活中不少年轻人因为刚进入社会对劳动合同的重要性并不了解,因此就存在未与用人单位签订劳动合同的情况,因此发生纠纷后,用人单位以没有劳动为由否认自己应承担的义务,那么这种情况下确认劳动关系的劳动诉讼证据有哪些?以下就是找法网小编整理的内容。确认劳动关系的劳动诉讼证据有哪些根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书...
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六、

如何分辨劳动法律关系与劳务关系

我们常常把劳动关系和劳务关系弄混,常常把劳务关系当作是劳动关系,那么在法律上劳动关系和劳务关系到底有什么区别呢?找法网小编接下来就为您详细介绍。如何分辨劳动法律关系与劳务关系1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、经济法调整,而劳动关系则由...
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七、

劳动法律关系有什么特点

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现,是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。①它的主体双方具有平等性和隶属性;②它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征;③它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。劳动法律关系的内容:劳动法律关系的核心和实质,即劳...
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八、

劳动关系的实质是什么

劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。一、劳动是一种结合关系因为从劳动关系的主体上说,当事人一方固定为劳动力所有者和支出者,称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者,称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结...
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九、

确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效?

我们知道申请劳动仲裁是有时间限制的,问题是我们想申请劳动仲裁首先要证明自己与单位之间存在劳动关系,那么确认劳动关系是否也受时效限制呢?接下来找法网小编就带大家一起来看一下确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效?一、确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效观点一:劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系...
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老师,我想请问员工和集团签订的劳动合同到期,可以直接和子公司去续签么?
法律分析:没有任何一个单位,劳动合同期满都会续签。劳动合同期满,双方的权利与义务已经履行完毕,除劳动合同法第十四条规定的必须续签的情形之外,是否续签是双方的自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签的,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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你好,我想问下用人单位不通知上班怎么办
投诉用人单位方式:拨打12333进行举报;拨打单位所在地的的区县劳动局电话进行举报;登录当地劳动保障部门举报;直接携带身份证明、劳动证明、证据至当地劳动保障部门
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