员工追讨加班费的时限是多久

　　员工追讨加班费的时限为一年。

　　1.根据相关法律规定，劳动者在一年内可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。

　　2.如果用人单位在半年内未能支付加班费，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，不受时效的限制。

　　3.对于法定节假日的加班费，必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果半年内不补休，就要以现金形式支付加班费。

　　因此，劳动者应当注意保留加班记录或打卡记录等证据，以便在追讨加班费时使用。

　　当用人单位安排加班但不支付加班费时，劳动者可以采取以下措施来索取未付加班费。

　　1.可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付加班费。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

　　2.劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，如果用人单位拖欠劳动者加班工资，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。

　　3.劳动者还可以通过人证和录音证明、加班期间工作内容方面的证据来举证，以证明用人单位未支付加班费的事实。

　　4.如果用人单位仍然拒绝支付加班费，劳动者可以考虑申请劳动仲裁，必要时可以向劳动争议方面的专家律师求助。

　　在追讨加班费时，劳动者需要提供证据证明用人单位未支付加班费。举证方法主要有三种形式。

　　1.劳动者可以提供正常的公司加班记录或打卡记录作为证据，这些记录可以证明劳动者在用人单位的加班时间和加班天数。

　　2.劳动者可以通过人证和录音证明来举证。

　　例如，如果有同事可以证明劳动者加班的事实，或者劳动者有录音证据证明用人单位的管理人员承认未支付加班费，这些证据都可以作为劳动者追讨加班费的依据。

　　3.劳动者还可以通过加班期间工作内容方面的证据来举证。

　　（1）如果有加班期间的工作报告、电子邮件等证据，可以证明劳动者在加班期间的工作内容和成果，从而证明用人单位未支付加班费的事实。

　　（2）在举证过程中，劳动者应当注意保留好相关证据，并确保证据的真实性和完整性，以便在仲裁或诉讼过程中得到认可。

　　加班费的权益不容侵犯，学会合理维权是关键。如果你在追讨加班费时遇到困难，不妨找法网为你提供更多法律支持和建议。