你好，外包公司没有项目做，辞退需要提前通知员工吗？并赔偿吗？

更新时间：2022-08-18 17:20:07

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徐孝乐律师
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“如果您是用工单位,辞退外包人员是不需要赔偿的;如果您是劳务派遣方,那么是需要提前一个月告知并赔偿的

2022.08.18 17:20:07

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程智华律师
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你好，无故辞退是需要赔偿的，请问有没有劳动合同呢？可以具体说说

2022.07.25 17:05:18

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郑斐戈律师
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需要的，如果外包公司要给你辞退，可以主张的

2022.07.25 16:22:16

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荣兆栋律师
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您好，无理由辞退员工需要支付补偿金

2022.07.25 16:59:30

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徐清岑律师
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没有提前一个月通知要支付代通知金

2022.07.25 16:23:01

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诚勤律所律师
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可以主张赔偿，可以电话详细沟通

2022.07.25 16:36:38

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高昆伦律师
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您好，按照劳务法是需要赔偿的。

2022.07.26 16:33:02

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王珂律师
服务地区：上海-上海 189-0193-3831

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要看是用人单位还是用工单位的

2022.07.25 16:22:55

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任涌律师
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需要协商补偿的啊依法处理的啊

2022.07.25 16:45:43

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1. 辞退员工需要提前三十日通知员工。如果是违法解除，可以要求公司赔偿。
2. 在某些法定情形下，用人单位可以解除劳动合同，但前提条件是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资。

2022.07.25 16:06:58

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魏延云律师
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需要提前一个月，并赔偿双倍的

2022.07.25 16:22:55

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富誉律所律师
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您好，您的情况比较特殊，可以详细说一下具体情况吗，这样我们好给到您更好的法律咨询

2022.07.25 16:23:13

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上海锦政律师
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您好3是需要提前通知员工的

2022.07.25 16:23:34

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寅清律师
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外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

2022.07.25 16:24:50

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颜培卿律师
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你好，辞退需要支付经济补偿金的

2022.07.25 16:26:36

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任思雨律师
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您好，根据您的描述需要提前通知员工的，并且要给员工适当提供补偿的。

2022.07.25 16:28:47

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苗伟律师
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如果是公司无故赔偿的，是要赔偿的

2022.07.25 16:31:50

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荣兆栋律师
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您好，需要提前通知员工的

2022.07.25 17:10:34

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茹秀静律师
服务地区：上海-上海

如果您是用工单位，辞退外包人员是不需要赔偿的；如果您是劳务派遣方，那么是需要提前一个月告知并赔偿的。

2022.07.25 17:30:15

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辛果律师
服务地区：上海-上海

你好！需要提前通知，说明情况

2022.07.26 09:08:33

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