辞退员工，并没有提前通知，应该怎样让公司赔偿

更新时间：2020-08-30 05:03:17

问题描述：

公司以不能担任本职工作为由，辞退员工，并没有提前通知，工作10个月，应该怎样让公司赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助409225 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金

2020.08.21 06:28:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助173939 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

合同到期是否续签，单位不续签，需要按工作年限支付补偿金。每工作满一年，补偿一个月工资，以离职前十二个月的平均工资作为补偿标准。

若单位未按时缴纳保险，可持劳动合同前往社保局稽核部门投诉，要求补交。根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止情形包括合同期满等。此外，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，如未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的。经济补偿的计算方式为按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。经济补偿的月工资标准是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2020.08.26 16:07:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1899792 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。

劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件。无故解除合同是违法解除合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除合同的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

2020.08.27 00:01:02

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1371312 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　　第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四，经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　(二)生产经营发生严重困难的;　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2020.08.30 05:03:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。