当公司决定辞退员工时，员工首先应了解自己的情况是否符合获得补偿或赔偿的条件。
根据《劳动合同法》等相关法律规范，员工可以判断自己是否属于以下几种不能获得补偿或赔偿的情形：
1.在试用期间被证明不符合录用条件。
2.严重违反用人单位的规章制度。
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
6.被依法追究刑事责任。
如果员工发现自己不属于以上情形，则可以与公司协商补偿或赔偿事宜。若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
在某些情况下，员工被辞退时可以获得补偿或赔偿。这些情况包括：
1.单位未按照法律规定支付劳动报酬或者提供劳动保护、劳动条件。
2.单位未依法缴纳社会保险费用。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
4.单位依照企业破产法规定进行重整。
5.其他因用人单位过错解除劳动合同的情况。
如果员工认为自己符合获得补偿或赔偿的条件，可以与公司协商解决。协商无果的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
1.对于流产员工的辞退问题，根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
2.如果单位违反规定解雇怀孕女职工，需要支付经济赔偿金。
3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有产假，并且在产假期间，单位不能以非过失性原因解除劳动合同。
因此，如果女职工在怀孕期间被解雇，可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。
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