面对被公司辞退的情况，员工首先需要保持冷静。接下来，员工应该根据被辞退的具体原因，采取相应的措施。
1.如果员工认为公司的辞退决定是无故的，那么员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金等。
2.如果员工认为公司的辞退决定是合法的，配合办理离职手续。
在劳动争议中，证据的准备至关重要。
1.员工应该首先证明自己与公司之间存在劳动关系。这可以通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡等证据来证明。
2.员工还需要证明自己确实被公司辞退了。在公司拒绝出具书面辞退证明的情况下，员工可以通过录音、交接文件、要求公司安排工作等方式来收集证据。
3.员工还需要证明自己的工资收入和工作年限，以便在计算经济补偿或赔偿时作为依据。
在准备证据时，员工需要具备一定的质证常识和庭审技巧，以便在庭审中迫使对方拿出对自己有利的证据。
如果员工被公司无故辞退，员工应该向公司主张赔偿金。如果公司拒绝支付，员工可以通过申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。
在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据来证明自己的主张。如果员工胜诉，劳动仲裁委员会将下达裁决书，要求公司支付相应的赔偿金。
被公司辞退不要慌，了解这些法律常识，让您更有底气应对。如果还有疑问，欢迎在找法网咨询专业律师，我们始终站在您这边。
