当怀孕的女性员工被公司辞退时，她应当选择合理的方式来维护自己的权益。在我国，如果公司违法解雇了怀孕的员工，被解雇的员工可以维权。
1.可以要求公司继续履行劳动合同，并支付从解雇之日起到合同终止之日止的工资和损失赔偿。
2.如果劳动合同在案件发生时已到期，执法机构将撤销公司的解除劳动合同决定，并判定劳动合同终止，同时要求雇主支付工资和经济补偿金。
3.经济补偿金的计算方法是每工作一年支付一个月的经济补偿金。
4.根据我国的《劳动合同法》，怀孕期间的女职工享有特殊保护。
5.如果公司违反法律规定解雇怀孕女职工，女职工可以要求公司继续履行劳动合同，并要求执法机构要求公司撤销解除劳动合同的决定。
6.如果女职工不想继续在原来的单位工作，她可以要求原单位支付经济补偿金，这个补偿金是一般经济补偿标准的两倍。
1.如果怀孕被辞退的女职工不想继续履行原来的劳动合同，她可以要求原用人单位支付非法解除劳动合同的违约赔偿。
2.赔偿的标准是每工作一年赔偿两个月的工资。
3.女职工还可以根据《劳动合同法》第四十二条的规定，要求用人单位不得在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。
4.如果用人单位违反了这一规定，女职工可以依法维权。
1.《劳动合同法》明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期内。
2.这一规定旨在保护怀孕女职工的权益，防止她们在怀孕期间受到不公平的对待。
3.如果用人单位违反了这一规定，女职工可以依法要求维权，包括要求继续履行劳动合同、支付工资和经济补偿金等。
以上是关于怀孕被公司辞退后如何维权的相关内容。女职工在维护自己的权益时，应当了解自己的权利和法律规定，并选择合适的维权方式
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