忽然被公司辞退怎么办
更新时间:2023-01-24 17:15
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导读:
忽然被公司辞退的应对办法是自身没有过错的可以收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁,员工被公司辞退,赔偿标准是根据劳动者在用人单位的工作年限为标准,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
一、
忽然被公司辞退怎么办
忽然被公司辞退的应对办法是如果自身并不存在过错,可以搜集证据申请劳动仲裁。
根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、
被公司辞退赔偿标准
被公司辞退赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。找法网提醒您,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、
用人单位可以辞退劳动者的情形
用人单位可以辞退劳动者的情形如下:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.被依法追究刑事责任的。
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