公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工

　　1.根据《劳动合同法》的规定，公司在辞退员工时，应当依据员工在公司工作的年限支付相应的经济补偿。

　　2.如果公司违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍给予员工赔偿。

　　3.如果公司未违法，但有过错，则需要给予员工经济补偿。经济补偿的计算方式通常是员工在公司工作每满一年，赔偿一个月工资。

　　1.当员工发生工伤时，公司需要首先向工伤保险管理部门申请工伤认定。如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。

　　2.在治疗和休养期间，公司应全额支付员工的工资，并报销全额医疗费用。根据所鉴定的伤残等级，工伤保险管理部门会支付一次性伤残补助金。

　　1.如果公司单方面解除劳动合同，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿的计算方式与前文提到的相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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