公司辞退员工,需要怎么赔偿呢,

更新时间:2022-02-21 18:59
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导读:
生活中,我们许多人都有与用人单位签订劳动合同的经历,员工离职一般都是自己辞职的,但也有公司辞退员工的情形。那么公司辞退员工,需要怎么赔偿呢,?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、

公司辞退员工,需要怎么赔偿呢,

  (一)根据您提供的信息,依据法律规定可以争取的权益有:

  1、如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。

  2、因单位违法解除(除上述合理事由外),您可以要求赔偿金。

  (二)具体法律依据如下:1、《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中,单位单方解除劳动合同,没有就解除的事实及依据进行举证,构成违法解除。因此,您可以要求单位支付您赔偿金。

  (三)为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位解除劳动合同的证据,如书面通知、证人证言、录音录像等。

  3、如果可以,给领导做个录音,证明辞退您的事实,固定证据。

公司辞退

二、

在我国辞退公司需支付代通知金吗?

  代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。

  按照《劳动合同法》第四十条规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位解除合同没有提前30天书面通知的,应当支付一个月工资(代通知金):

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  可以要求赔偿代通知金的情况:

  1、实习期的被辞退,必须是提前3天通知;

  2、正式员工被辞退,必须是提前30天通知;

三、

被辞退有什么影响

  被辞退如果企业委托档案管理机构进行档案托管的,一般没有影响;如果是国企或事业单位用人单位有权管理档案的,劳动者被辞退,用人单位可能将辞退缘由记录在人事档案里。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于公司辞退员工,需要怎么赔偿呢,的相关知识,通过对文章的阅读,相信你对公司辞退员工的相关法律知识已经有了一定的了解,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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对于公司辞退后的赔偿工资,其计算基础为劳动合同解除前12个月的平均工资。操作步骤如下:首先确定员工在公司的工作年限;然后计算员工在这期间的月平均工资;接着根据工作年限和月平均工资来确定具体的赔偿金额;最后,对于高薪员工,根据规定按三倍工资支付,但总年限不超过12年。
在公司上班20年辞退怎么补偿员工
对于在公司工作了20年的员工,如果被辞退,有权获得相应的经济补偿。具体的补偿金额是根据员工的工作年限来计算的,同时,月工资的计算依据为被辞退前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付补偿,员工有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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