后来调整了我的工作岗位并重新签订协议按现在的岗位工资发放，现在公司再次提出调整工作岗位并再次降低调整

更新时间：2021-12-12 12:30:33

问题描述：

我本来是单位中层干部，后来调整了我的工作岗位并重新签订协议按现在的岗位工资发放，现在公司再次提出调整工作岗位并再次降低调整我的工作收入，这样合乎劳动法吗？

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您好，单位单方面调岗降薪是违法的，您可与公司协商恢复原本的劳动合同，无果可直接起诉要求恢复，若协商导致单位解除劳动合同还可以主张解除劳动合同经济补偿金

2021.12.11 15:12:41

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您好，一般情况下调岗降薪需要和员工协商一致。公司单方调岗需要有合理性。否则，您有权拒绝。

2021.12.12 12:30:33

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徐孝乐律师
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您好，不合法的您这边可以申请劳动仲裁维权处理的

2021.12.12 11:59:33

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任涌律师
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具体自己协商处理的啊，变更薪酬

2021.12.11 14:56:00

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章芊昊律师
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你可以去劳动仲裁诉讼

2021.12.11 17:39:39

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章进律师
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调整工作岗位并再次降低调整工资收入，不合法

2021.12.11 15:31:12

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杨阳律师
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降低调整我的工作收入，这样不合乎劳动法

2021.12.11 16:09:12

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夏刚祥律师
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你好，公司调岗要遵循合法、合理、符合程序的原则，需要与员工协商，如果公司调岗不合理可以申请仲裁

2021.12.12 09:15:13

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