您的位置: 找法网 > 知识专辑 > 劳动纠纷专辑 > 工资发放表
工资发放表

工资发放表

2022-05-30 15:00:32 阅读:881 点赞:366
工资发放表一般要先标注单位和制表日期,其次员工姓名,然后写基本工资和需要扣款的项目,计算出实际工资。工资发放的形式有计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。工资发放时间是没有具体的规定规定,主要是看用人单位的规定进行的。

加班是指劳动者在法定的工作时间之外继续进行工作。用人单位需要根据劳动者具体加班多长时间而支付加班的劳动报酬。那么,怎么做加班工资计算表?很多人对此都不太清楚,以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、怎么做加班工资计算表

劳动者自愿加班,是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资;工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5;

2、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付...

阅读全文 >>

事业单位工资形式有全额拨款、差额拨款、自收自支等三种,对于没有收入或收入不稳定的事业单位,一般采取全额拨款的工资形式,这样有利于保障事业单位的经费充足,差额拨款就是按差额比例来让财政和单位各负担一部分。

一、事业单位工资形式是什么?

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助,分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。...

阅读全文 >>

分配制度即劳动产品在社会主体中如何分割、配给制度的总称。有按劳分配、按资分配、按需分配以及多种分配方式并存的分配制度。实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,把按劳分配和按生产要素分配结合起来,可以调动各方面的积极性,促进经济效率的提高,推动生产力的发展。那么绩效工资的分配方式有哪几种呢?接下来找法网小编为您解答这个疑惑。

绩效工资的分配方式有哪几种

(一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配

...

阅读全文 >>

发工资是每个月劳动人员最高兴的时候,毕竟辛辛苦苦一个月,也有自己辛苦的回报。对每一个劳动者来说,都是其劳动价值的体现。因此工资发放的时间,对每一个人来说也都十分重要。那么劳动法规定工资发放时间是如何的?以下就是找法网小编整理的内容。

一、劳动法规定工资发放时间

劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。

1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。

...

阅读全文 >>

一般情况下,农民工工资发放流程怎么走呢?下面跟着找法网小编一起了解一下吧。阅读完以下内容,一定会对您有所帮助的。

一、农民工工资发放流程

1、首先从银行提现要预先通知开户银行,面额要算好;

2、提现要有出纳及会计及保安人员随行,确保绝对安全;

3、发放现场要规整有序,让民工排除按顺序领发;

4、预先做好工资表或条,领款人在上面签字并按手印;

5、最好不要代领,代领需有授权方可。

<...

阅读全文 >>

领取工资的时候要按照公司的一个领取流程,就是大家都知道的一个常识,但是有时候会出现一些特殊的情况,例如说女性员工生孩子的期间相应的一个工资的领取,那么女性员工在生孩子期间相应的工资领取流程怎么走呢?接下来由找法网小编为大家带来北京产假工资领取流程怎么走的详细知识,希望能够帮助到大家。

一、北京产假工资领取流程怎么走

1、参保人员治疗终结或分娩后三个月内,由单位经办员持相关资料到所属医保分局办理申领手续;

2、工作人员对参保单位提供的资料...

阅读全文 >>

一、工资和薪水的区别

这两者是没有什么区别的,都是薪酬的一种;

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。

在政治经济学中...

阅读全文 >>

工资如果需要缴纳个人所得税的话,要按照个人所得税的税率缴纳标准来进行缴纳,那么我们的工资个人所得税的税率是多少呢?接下来由找法网小编为大家带来工资个人所得税税率多少的详细知识,希望能够帮助到大家。

一、工资个人所得税税率多少

1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%;

2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;

3、工资范围在80...

阅读全文 >>

退休工资对退休人员是很重要的,退休的人员一般没有工作的情况下,只能够通过领取退休工资的方式来生活,那么退休工资是不是基本工资呢?接下来由找法网小编为大家带来退休工资是基本工资吗的详细知识,希望能够帮助到大家。

一、退休工资是基本工资吗

退休工资不是基本工资,退休金是国家按照社会保险制度规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次支付给货币形式的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

阅读全文 >>

相关专辑推荐
相关法律知识
  • 工资发放标准
    劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高,双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益,劳动纠纷案件的数量与处…
  • 退休工资何时发放
    退休(retire),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工…
  • 工龄工资发放
    目前已经没有工龄工资发放的说法,养老金与养老保险个人缴费指数有关。国家规定社会保险最低交纳年限为15年并且达到法定退休年…
  • 工资发放表
    工资发放表一般要先标注单位和制表日期,其次员工姓名,然后写基本工资和需要扣款的项目,计算出实际工资。工资发放的形式有计时…
  • 年终奖的发放需及时
    一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申...
    知识
  • 年终奖的发放需及时
    一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申...
    知识
  • 离职员工应及时足额发放工资
    顾先生是A公司的销售部主管,双方签订劳动合同。A公司在每月10日发放顾先生上月工资。因为找到了更好的工作,顾先生在5月11日书面通知...
    知识
  • 加班工资是按基本工资算吗
    加班工资是根据劳动合同签订工资进行核算的。根据《工资支付暂行规定》规定,用人单位在劳动者完成劳动定额后,根据实际需安排劳动者在法定工...
相关问答
操作
分享