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公司以内部结构调整为理由，取消原来的工作岗位调到别的不相关的工作岗位，工作岗位的工资不变。我不同意公司缺勤，这样合理吗？
更新时间：2021-05-26 13:19:39
问题描述：
公司
以内部结构调整为理由，取消原来的工作岗位调到别的不相关的工作岗位，工作岗位的
工资
不变。我不同意公司缺勤，这样合理吗？
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第十二章
法律责任
第八十九条 用人单位制定的
劳动规章制度
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第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;
(四)
解除劳动合同
后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2021-05-26 13:11:40
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用人单位
与
劳动者
对于调岗薪资不变的事实协商一致，为合法的。根据《
劳动合同法
》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更
劳动合同
约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2021-05-26 13:19:39
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