级别岗位工资怎么算

更新时间:2021-10-27 15:50
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导读:
不同级别的岗位工资也是有着很大的区别的,计算公式为S=K×(1+N×Q))S-岗位工资。另外,级别岗位工资是根据繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等因素划分的。以下由找法网编辑为您介绍级别岗位工资怎么算以及岗位工资等级如何划分等相关知识,一起来看看吧。

  一、级别岗位工资怎么算

  S=K×(1+N×Q))S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。

  1、岗位工资

  岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

  2、薪级工资

  薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。

  法律依据:

  《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》(一)建立岗位绩效工作制度

  事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

  1.岗位工资

  岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准(附表一至三)。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

  2.薪级工资

  薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准(附表一至三)。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。

  

  二、岗位工资等级如何划分

  工资等级是反映相同性质的工作,由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。工资等级的多少叫工资等级数,各等级的工资货币额叫工资等级标准。工资等级主要体现劳动质量、职工技术(工作)能力的差别,即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别。

  三、事业单位岗位等级如何划分

  事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

  管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

  专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括五至七级。

  工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

  以上是由找法网小编为您介绍的关于级别岗位工资怎么算的相关内容,希望可以帮助到大家。级别岗位工资是有相应的计算公式的。不同的岗位,岗位级别不一样,岗位工资也有很大差异,当然级别越高,工资也越高就是了。如果您对上述内容还有其他疑问的,可以咨询找法网律师,他们会给您专业的解答的。

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劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准怎么理解?
就是你公司相同级别类似工作岗位上其他同事差不多的工资水平。
特殊工作岗位加班工资怎么计算
加班工资计算标准如下: 1. 正常性延长工作时间,支付150%的工资报酬; 2. 休息日延长工作时间,支付200%的工作报酬; 3. 法定休假日延长工作时间,支付300%的工作报酬。 关于加班工资的计算基数,它并非基于基本工资,而是依据劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准来计算。若劳动合同明确约定了工资数额,则应以该约定工资作为计算基数。至于是否以基本工资为计算依据,这需视具体的薪资结构而定。对于实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应依据规定原则支付延长工作时间的工资。此外,经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其超出法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间,并应按上述规定支付加班工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并随经济发展逐步提高。国家对工资总量实施宏观调控。
特殊工作岗位加班工资怎么算
法律分析:加班工资的计算标准是:1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动部关于关于若干条文的说明》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 本条的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位规定的其本人的基本工资,其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数(23.5天)即得日工资,用日工资除以日工作时间即得小时工资;实行计件工资的用人单位,指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。
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