首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 公司调整岗位是违法吗
公司调整岗位是违法吗
更新时间:2021-10-06 16:22
公司调整岗位是违法吗
陆歆
广东晟典律师事务所
律师解答
公司如果是与劳动者协商一致后调整岗位,且是采用书面形式来确定调整的内容的,不违法。如果是擅自调整,且劳动者不同意,或者未采用书面形式的,则违法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
公司提出调岗违法吗?
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
公司单方面给员工调整工作岗位,合法吗?
企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为: 1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。 2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司单方面调整岗位违法么?
如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
最新劳动法调岗规定
劳动合同纠纷
用人单位调整工作岗位是否合法
<p>今天就公司调岗的相关法律问题,作简要的分析如下:</p><p>作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法呢,我们
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
公司调岗位我不去有赔偿吗
公司在镇区内调动工作岗位违法嘛?
法律分析:违法。公司没有权利强制调岗。 劳动合同具备工作内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
单位能否随意调整职工岗位
合同法案例
公司随意调动岗位,违法吗?
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
全部20个答案 >
人咨询过
去咨询
公司强行调整员工岗位违法吗?
如员工不能胜任,公司可以调岗
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司要求调岗,这是合法的吗
你好,不合法,可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
经济补偿金的工作年限上限
处理经济补偿金的工作年限问题,常见方式有协商和诉讼。协商是首选,双方可就具体年限和金额达成一致。若协商无果,劳动者可通过法律途径提起诉讼,法院将依法判决。选择时
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
主张解除合同有时效吗
主张解除合同确实存在时效问题。通常,合同双方可以选择协商解除或通过法律途径解除。协商不成时,应在知晓或应当知晓权利受损之日起三年内向法院起诉。选择哪种方式应视具
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
我在企业工作一年了也没签订劳动合同?
面对公司提出涨薪但不签劳动合同的情况,你可以:1. 坚持要求签订劳动合同,明确双方的权利和义务;2. 如果公司拒绝签订,考虑是否接受涨薪但不签合同的风险,如可能
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
离职需要一个月,那么我这个月的四天假期还能休假吗
您好,这种情况可以协商处理的
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
我是刚来电工不到一个月主管让我岗位调到普工岗位怎么能制裁呢
你好,看具体的案情判定的呢
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
如果在职期间请假没有扣工资,现在离职了要扣之前请假的工资,是否合理?
你好,这边签订了劳动合同了吗
全部6个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期感觉员工不合适,需要补偿吗
你好需要根据工作时间来判定赔偿金额
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
您好我咨询一下在试用期间工作中意外出现失误造成公司损失公司要求个人全部支付损失这个合理吗
试用期失误损失责任视情况定。员工故意则承担损失,可从工资扣,但不得超月工资20%。如非故意,由公司承担。具体处理方式应依法协商或通过仲裁、诉讼解决。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
陆歆
广东-深圳
擅长:婚姻家庭、保险纠纷、合同纠纷
374
已帮助
1566
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
公司一个人合作协议(范本)
装饰公司装修合同通用样本
库房管理制度通用版
中介公司房地产房屋买卖合同范本
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询