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请问非正式工没有违反双方签约的劳动合同被强制辞退,如果被强制辞退,应该怎样要求公司赔偿呢?
更新时间:2021-04-02 09:34:12
问题描述:
请问非正式工没有违反双方签约的劳动
合同
被强制辞退,理由是工作能力与市场要求不符,这种领导主观理由,如果被强制辞退,应该怎样要求公司赔偿呢?
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公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2021.04.01 20:17:02
点赞
盈科哈尔滨律师
服务地区:黑龙江-哈尔滨
您好,可要求赔偿三倍工资。如果单位不同意可去劳动仲裁
2021.04.02 09:34:12
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基于以上情况,你方可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
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