签订了三年的劳动合同，合同期未到，但公司以裁员为理由辞退我，我应该获得哪些赔偿？

更新时间：2014-12-10 19:07:03

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签订了三年的劳动合同，合同期未到，但公司以裁员为理由辞退我，我应该获得哪些赔偿？

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基于以上情况，你方可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）如果双方协商不能处理，那么劳动者可以申请劳动仲裁。

2014.12.10 19:07:03

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杨力律师
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可以要求双倍经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2014.12.10 17:07:46

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好。原则上不能解除劳动合同，如果解除可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2014.12.10 17:48:40

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