签订了三年的劳动合同,合同期未到,但公司以裁员为理由辞退我,我应该获得哪些赔偿?

更新时间:2014-12-10 19:07:03
问题描述:
签订了三年的劳动合同,合同期未到,但公司以裁员为理由辞退我,我应该获得哪些赔偿?
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    基于以上情况,你方可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)如果双方协商不能处理,那么劳动者可以申请劳动仲裁。
    2014.12.10 19:07:03
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  • 杨力律师
    服务地区:四川-成都
    可以要求双倍经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2014.12.10 17:07:46
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好。原则上不能解除劳动合同,如果解除可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2014.12.10 17:48:40
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没有签订劳动合同,工作一年,公司裁员,应该怎么补偿
可以主张九个月的双倍工资,以及一个月离职补偿。
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司未与我签订劳动合同,现被公司辞退,我应得到哪些补偿?
你可以主张未签书面合同的双倍工资。如果你想回公司,你可以要求恢复劳动关系。如果实际工作时间超过一年,还可以要求补签无固定期限劳动合同。如果不想,可以要求双倍支付
全部6个答案 >
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