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用人单位以工作态度及质疑上司等理由辞退，是不是可以以无正当理由辞退为由要求继续履行合同？如果劳动者不
更新时间：2019-12-13 16:40:45
问题描述：
合同
签的三年，助理工作，在试用期内，工作能力强导致孕妇上司不满怕被取代找领导造谣中伤，用人单位以工作态度及质疑上司等理由辞退，作为劳动者是不是可以以无正当理由辞退为由要求继续履行合同？如果劳动者不愿意履行合同可以要求用人单位支付多少赔偿金？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王凡律师
服务地区：广东-深圳
你好，辞退你话需要有具体的标准来证明才可以，继续履行的话是可以的，但是估计工作的也不会很顺利，构成违法辞退的话可以要求一个月的赔偿金，建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益。
2019.12.13 15:02:18
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刘雪律师
服务地区：广东-广州
你好，建议你尽快去劳监大队投诉
2019.12.12 19:29:49
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请问一下如果劳动者不同意是不是可以要求继续履行合同？如果劳动者不愿意继续履行可以要求多少赔偿金？
2019.12.12 19:40:26
李创律师
服务地区：广东-深圳
你好，劳动者自己提离职是没有补偿的，公司辞退才有。
2019.12.12 19:30:07
点赞
不好意思，我说的是用人单位解雇不是劳动者辞职，如果劳动者不同意是不是可以要求继续履行合同？如果劳动者不愿意继续履行可以要求多少赔偿金？
2019.12.12 19:40:07
你好，劳动者不同意是可以要求继续履行合同，后者，一般按工作一年补偿一个月工资的标准。
2019.12.12 19:41:52
请问这个工作一年是指参加工作一年呢还是在这家公司满一年呢？
2019.12.12 19:47:05
倪仪律师
服务地区：广东-深圳
你好建议走劳动仲裁现在问题解决了吗？
2019.12.13 09:21:39
点赞
冯倩雯律师
服务地区：广东-广州
你好，一般根据过错承担责任。
2019.12.13 10:50:58
点赞
梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳
你好，可要求继续履行劳动合同
2019.12.13 16:40:45
点赞
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