现在很多员工为了可以多赚点钱都会选择兼职，兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。我国劳动法并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。但是，员工兼职如果影响了从事的主职工作，员工就可能引起和雇佣公司的劳动风险。那么这个时候，雇佣公司是否可以以此为由解除劳动合同呢？
1、员工在外兼职，公司要求解除劳动合同，这种做法是合法吗？这种情况下解除劳动合同主要依据会是什么？
公司能否要求解除劳动合同，要具体问题具体分析了。第一，要看在和员工的协议，公司的规定以及职工手册里面等等有没有明确规定不允许从事兼职的，如果没有，员工是在工作时间之外做的兼职，而且没有影响正常工作，就不能以此为由解除劳动合同；第二，《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但是找法网小编要提醒的是：用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，应当注意几个问题：第一，用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。如果没有证据可以证明员工兼职，就不具有适用该条款的事实基础。第二，确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑，“严重后果”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。第三，存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。可以给劳动者一个合理的期限，要求该期限内提交停止兼职工作的证明，如果在限期内拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
2、企业应该如何规定员工的兼职工作？这个规定一般在哪里体现？
兼职工作如果企业认为可能会对员工的本职工作带来负面影响的可以在与员工的用工协议，竞业协议，保密协议里面约定。如果完全不影响，又不是在工作时间，其实大可以不用限制的太死。这样员工其实会很感激公司的。
