在公司规定时间以外的额外工作时间的劳动是否能计算加班费？是否合理合法？

更新时间：2020-10-07 20:59:48

问题描述：

计件员工为增加收入，在公司规定时间以外的额外工作时间的劳动是否能计算加班费？例如企业规定操作工周二周四周日上班时间8：00--17:30，周一周三周五上班时间8：00--21：00. 而操作工实际工作时间是周二周四周日6：30--18：00，周一周三周五工作时间是：6：30--21：00，超过公司规定的时间的劳动要求计算加班费是否合理合法？

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2020.10.04 06:38:21

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如果公司加班时间严重违反劳动法，劳动者可以解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2020.10.04 08:39:44

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劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。

1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2020.10.06 18:36:31

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工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2020.10.07 20:59:48

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