工作时间、工资和加班费怎么计算？
更新时间：2015-06-24 10:57
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导读：
职工的工作时间、工资和加班费的计算都有一套标准，公司在计算职工工作时间、工资和加班费的时候应该根据这一套标准进行，职工也可根据这套标准计算公司是否足额支付工资。
职工工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(法定休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天
加班费的计算
工作日延长工作时间的加班费：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
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加班费是按上一年平均月工资计算吗
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
月工资的计算方法
月工资的计算方法：劳动者的月工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴以及加班加点等工资组成。其中，基本工资通常是劳动者的日均工资乘以实际工作天数。工资总额的计算基于直接支付给职工的全部劳动报酬。根据规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成。在计算一般工龄时，应将本企业工龄包含在内。
