每日工作时间非常长。是否合乎法律规定？是否算工作时间？是否可以双休

更新时间：2019-09-14 04:38:45

问题描述：

你好，我是一名环卫工人，环卫工人每日工作时间是早4点至晚5.30分，休息时间是早6.30至早7.30分，中午11点至下午1点午休，每日工作时间非常长。1.我们这样上班是否合乎法律规定？2.早上休息时间和午休时间是否算工作时间？3.我们节假日工资和每周休息按照劳动法我们是否可以双休，工资待遇是否应该以三倍发放？假如我不想要三倍工资的待遇是否可以休息

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

这是没有办法的这是特殊工种

2019.09.11 16:57:18

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助514421 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 法定节假日用人单位安排加班的，应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的，劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行以下职责：
（1）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（3）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（4）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
3. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2019.09.12 19:25:48

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助918707 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　　工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。　　劳动法对中午吃饭时间是否属于工作时间有没有规定?　　国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类。其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。　　所以，“朝九晚六”是现在非常常见的一种工作时间安排方式。上午九点上班，晚上六点下班，期间一共九个小时，去除中午吃饭一小时，正好是八个小时。一周工作五天，一共工作四十小时，正好符合国家有关标准工时制的要求。　　有些人会问，中午吃饭也是工作需要呀，为什么中午吃饭的那一个小时不作为工作时间呢?而且确实也见过有些公司，将中午吃饭时间纳入工作时间，可以做到“朝九晚五”的，那样日子就要幸福得多了。　　没错，确实有些单位实行“朝九晚五”，早一个小时下班，可以适当避开交通高峰。但是国家没有明文规定，中午吃饭时间必须计入工作时间，因此，单位不计入的行为是合法的。从公司的角度来说，午饭不计入工作时间有利于其劳动力价值最大化。在这样市场经济的环境下，大多数单位自然就采取“朝九晚六”的工作时间了。

2019.09.14 03:47:10

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1217582 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

工资应当按月发放，不得跨月支付。若公司拖欠工资，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求用人单位限期发放工资，逾期未支付则需加付赔偿金。此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，将由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚。因此，用人单位必须遵守相关规定，确保按时足额支付员工工资。

2019.09.14 04:38:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。