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关于劳动纠纷，用周六日加班时间补满22天之外的时间才算加班，请问公司做法合法不？
更新时间：2018-12-16 19:19:03
问题描述：
你好，关于劳动纠纷，今年9月份有10个周六日加一个节假日，导致正班只有19天，公司以正班不足22天为由，用周六日加班时间补满22天之外的时间才算加班，但本人没有请假也没有调休还超时加班，请问公司做法合法不？关于此问题网上有点争议
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孟翔律师
服务地区：广东-佛山
139-2320-2036
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师
2018.10.07 06:39:02
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根据我国劳动法相关固定，既然说是每个月不超过36小时加班时间，这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。
2018.10.29 21:04:29
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1. 劳动者在周六工作，用人单位应支付二倍加班工资，而不是扣加班钱或扣工资。
2. 根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018.11.07 23:42:32
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国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。根据《劳动法》第41条规定，用人单位在特定条件下可以延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。若加班时间超过这些限制，则属于违法行为。
2018.12.16 19:19:03
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工作日不加班算旷工吗
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