是否违法？如果我主张劳动补偿，是否应该是原单位工作时间与新单位工作时间累加计算
更新时间：2020-03-27 11:48:47
问题描述：
我在原单位工作28年，原单位2019年6月被北京的一家企业收购，原单位还存在，没有被注销，但我们都被派到新企业工作，并与新的企业签订一年的劳动
合同，2020年6月份合同到期。今天，收到单位的待岗通知函：主要内容：企业受疫情影响，经营困难，4月份起，管理人员都在家待岗，薪酬按最低社平工资的70%开资，社保正常缴纳，6月份劳动合同自动解除。劳动补偿按工作一年时间补偿。我要咨询：1、企业正常经营中，我们在合同期内，工作考核没有任何问题完全胜任，企业突然以经营困难为由，单方变更合同，让我们回家待岗，仅发生活费，是否违法？2、如果我不同意回家待岗，坚持早九晚五出勤，在原岗位继续工作，企业工资按最低社平工资的70%发放，是否违法？3、如果我主张劳动补偿，补偿时间是否应该是原单位工作时间与新单位工作时间累加计算
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