没有签订劳动合同,试用期,工作时间快三个月,一个星期前再次提出辞职,我可以怎样处理

更新时间:2020-07-05 15:44:23
问题描述:
没有签订劳动合同,要求签都不签,试用期,工作时间快三个月,提前了半个月辞职(口头),一个星期前再次提出辞职,原因:怀孕不适合做美甲老师工作,长时间需要在教室陪学生学习,课程一教完,对方要求我在继续上半个月,直到她们找的下一个老师,我可以怎样处理
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  • 张梅律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,用人单位的原因不跟劳动者签订劳动合同,需要向劳动者支付双倍工资,请问你现在是在试用期吗?劳动者提出解除合同需要提前三十天通知用人单位,试用期要提前3天通知单位,而且无需得到对方同意,请问您是用人单位不同意您离职吗?如果没有合同,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?你可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。如果其中的有关程序的细则不知道的话,可以进一步咨询喔,建议及时维权,拖久无益,但是取决于您的证据,可以发表相关看法和指导建议。
    2020.07.02 10:15:06
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  • 邓毅沣律师
    服务地区:湖南-长沙
    可以帮你解决这个问题
    2020.07.02 10:23:00
    点赞
  • 赵诗文律师
    服务地区:湖南-长沙
    您好,我需要了解你的协议是如何约定的,才能为你解答相关细节的。具体情况你可以和我详谈、尽可能维护你的合法权益
    2020.07.02 11:31:06
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  • 毛诚明律师
    服务地区:湖南-长沙
    这种情况可以走法律途径,要求公司支付经济补偿
    2020.07.05 15:44:23
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入职的时候签了劳动合同,试用期是三个月,按正常来说试用期辞职提前三天,最多一个星期就可以
试用期内,你可以提前三天就离职,公司规章制度不能对抗法律。
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我在公司上班三个月零几天,但是一直未签劳动合同,试用期是三个月的,我想辞职了,请问可以三天后走吗
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与公司签了一年的合同,两个月的试用期过后,又被延长了一个月试用期,做到月底,提前一个礼拜我主动辞职了
如果合同是满一年的,单位延长试用期违法,可要求按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
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我参加工作快半年了,提前一个星期提出辞职,但没签订劳动合同,是否可以立即走人
单位未与员工订立书面合同是违法行为,针对此行为员工可随时解除双方的劳动关系,并有权要求单位从劳动关系建立的第二个月起支付双倍工资,同时支付解除劳动关系经济补偿金
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