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没有签订劳动合同,试用期,工作时间快三个月,一个星期前再次提出辞职,我可以怎样处理
更新时间:2020-07-05 15:44:23
问题描述:
没有签订劳动
合同
,要求签都不签,试用期,工作时间快三个月,提前了半个月辞职(口头),一个星期前再次提出辞职,原因:怀孕不适合做美甲老师工作,长时间需要在教室陪学生学习,课程一教完,对方要求我在继续上半个月,直到她们找的下一个老师,我可以怎样处理
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张梅律师
服务地区:湖南-长沙
你好,用人单位的原因不跟劳动者签订劳动合同,需要向劳动者支付双倍工资,请问你现在是在试用期吗?劳动者提出解除合同需要提前三十天通知用人单位,试用期要提前3天通知单位,而且无需得到对方同意,请问您是用人单位不同意您离职吗?如果没有合同,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?你可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。如果其中的有关程序的细则不知道的话,可以进一步咨询喔,建议及时维权,拖久无益,但是取决于您的证据,可以发表相关看法和指导建议。
2020.07.02 10:15:06
点赞
邓毅沣律师
服务地区:湖南-长沙
可以帮你解决这个问题
2020.07.02 10:23:00
点赞
赵诗文律师
服务地区:湖南-长沙
您好,我需要了解你的协议是如何约定的,才能为你解答相关细节的。具体情况你可以和我详谈、尽可能维护你的合法权益
2020.07.02 11:31:06
点赞
毛诚明律师
服务地区:湖南-长沙
这种情况可以走法律途径,要求公司支付经济补偿
2020.07.05 15:44:23
点赞
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