入职签订劳动合同,合同期三年,试用期三个月,试用期过了,是自动转正,还是要重新签订合同?

更新时间:2017-10-20 15:18:06
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入职签订劳动合同,合同期三年,试用期三个月,试用期过了,是自动转正,还是要重新签订合同?
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    自动转正的。
    2015.07.12 18:36:29
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助260258 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    一般员工在入职一个月内,用人单位会跟琦签订合同。如果担心用人单位不签劳动合同,就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料,进出证,工作证等相关证据,以便日后维权。
    2016.12.24 01:42:55
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1099658 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系,双方均可以随时解除,不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。3、你可以提出劳动仲裁要求追讨后三个月正式员工工资的差额,支付2011年7月20至22日的三天双倍工资,以及一个半月工资的经济补偿金。
    2017.07.10 22:22:42
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1419316 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动者和用人单位建立劳动关系后,试用期的社保标准应按试用期的工资来确定,转正后才按转正后的工资标准缴纳。用人单位应依法为劳动者缴纳社保。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费,将面临一系列法律后果,包括被责令限期缴纳或补足、账户查询、划拨决定、提供担保、签订延期缴费协议、财产扣押、查封、拍卖等。此外,劳动者合法权益受到侵害时,有权要求处理或申请仲裁、提起诉讼,工会也将依法维护劳动者权益。对于工资支付方面,用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为,将面临劳动行政部门的处罚,包括责令支付工资和经济补偿、赔偿金等。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时,可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
    2017.10.20 15:18:06
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签了三年合同,试用三个月,提前离职,试用期会变吗?
试用期内提前三天通知辞职,试用期过后提前一个月书面通知辞职即可。
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