花费培训费用3万元，双方约定培训后的服务期为3年，请问用人单位可以用双方约定驳回向劳动者支付培训期间

更新时间：2020-01-02 03:16:35

问题描述：

2018年8月1号，公司派员工去美国培训1个月，花费培训费用3万元，但只有1.5万元有发票，双方约定培训后的服务期为3年，培训期间停发工资。请问用人单位可以用双方约定驳回向劳动者支付培训期间应发工资的请求吗？

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劳动者在培训期间，用人单位应当发放工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资。

若用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。投诉时需携带身份证、用人单位全称及负责人信息、劳动关系的证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正可下达行政处罚决定；未执行者可申请法院强制执行。同时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资数额的50%-100%赔偿金。

此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠；用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

2019.12.30 12:04:54

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1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5）用人单位盖章的考勤记录；6）其他劳动者的证言等。

2020.01.02 03:16:35

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