某公司为员工李某提供专项培训费用16万元，双方约定服务期5年。李某应向某公司支付违约金

更新时间：2019-11-28 07:53:54

问题描述：

某公司为员工李某提供专项培训费用16万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年。工作满2年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金

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郑丽芳律师
服务地区：山东-青岛

您好，专项培训既然约定服务期五年，一共花费16万元，相当于一年3.2万元，工作两年折抵6.4万元，剩余钱数9.6万元应当向公司支付。

2018.12.27 13:42:03

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　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　什么情况下员工可随时辞职：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

2019.04.16 16:11:02

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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

2019.11.03 02:51:51

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如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，劳动者提前辞职时，是否需要支付违约金取决于具体的约定情形。根据《劳动合同法》的相关规定，违约金条款的适用被严格限制在以下方面：

1. 只有在涉及服务期及竞业禁止限制的情况下，用人单位才能与劳动者约定违约金。
2. 违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 劳动者依法行使法定辞职权时，无需支付违约金。

因此，即使劳动合同中包含了违约金条款，也仅适用于违反服务期约定和违反竞业禁止约定这两种情况。对于其他情形，用人单位要求劳动者承担违约金是违法的。劳动者提前一个月通知单位辞职，是合法行使辞职权的行为，无需承担违约金。

2019.11.28 07:53:54

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宋金磊律师
服务地区：山东-济南

按照合同约定，未满服务期即离职，应当向单位支付违约金。可致电详询。

2018.12.27 11:24:35

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