公司07年7月派我参加一个脱产培训,9月6日结束,9月5日要求我签订了一个服务期协议,约定服务期X年,违约金X万。现在我欲离开公司,是否需要按照服务期协议约定承担违约赔偿责任?我个人总结了几个方面,不

更新时间:2008-03-21 11:40:29
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公司07年7月派我参加一个脱产培训,9月6日结束,9月5日要求我签订了一个服务期协议,约定服务期X年
您好:   根据您的陈述,以现行的法律法规,如果您和单位已经签定了明确的《
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公司07年7月派我参加一个脱产培训,9月6日结束,9月5日要求我签订了一个服务期协议,约定服务期X年
你要承担违约金的,但不超过培训期尚未履行部分所应分摊的培训费用,
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公司07年7月派我参加一个脱产培训,9月6日结束,9月5日要求我签订了一个服务期协议,约定服务期X年
您好:   以您的陈述,如果您和单位已经签定了明确的〈服务期协议〉,原则上这样的协议会被认定有效。也就是说,您已经接受了该次培训并约定了服务期,则在违约时需要
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2006年2月我与公司签定了5年的劳动合同,合同中约定任意一方违约都需支付伍万元的违约金,现在我由于
你如果在2008年提出辞职,发生的劳动合同争议适用新的劳动合同法。你可以把思路放宽点,用人单位又有几个完全遵守劳动法的?到时你找个合法的理由不就行了?欲加之罪,
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2006年2月我与公司签定了5年的劳动合同,合同中约定任意一方违约都需支付伍万元的违约金,现在我由于
新劳动合同法第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续
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