用人单位为劳动者提供专项培训费用没有订立协议,劳动者在合同期内辞职算不算违约,是否需要赔偿培训费用

更新时间:2016-09-12 17:45:05
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用人单位为劳动者提供专项培训费用没有订立协议,劳动者在合同期内辞职算不算违约,是否需要赔偿培训费用
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3位律师解答
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  • 粟文喜律师
    服务地区:广西-南宁
    关于专项培训,应当有约定,否则在劳动者违约的情况下,用人单位也无法举证损失是多少
    2016.09.12 17:45:05
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  • 卢雄伟律师
    服务地区:广西-南宁
    那就是没有约定服务期,不需要赔偿。
    2016.08.28 13:30:00
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  • 韦义天律师
    服务地区:广西-南宁
    你好,没有约定就不算违约的。
    2016.08.28 20:35:57
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我看过2008年劳动法,第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与
你好,按照合同规定,你应再继续工作五年,但你只工作了一个月,所以,还有四年11个月的违约金要支付,但违约金数额不应超过三万。
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我现在想提出辞职,不知道这每年3000元的违约金是否有效?还有我曾参加过公司组织的培训,《劳动合同法
你好,服务期就是合同期。每年3000元的违约金是不需要支付的。但应该支付尚未履行部分应分摊的培训费用。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”那么出国培训的往返机票,食宿等费用能否算作培训费用的
关于法律规定的解释,以及具体案件的适用可以来我所,我们为你提供详细的个案分析。
全部1个答案 >
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