试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用?
更新时间:2019-02-26 22:00
找法网官方整理
导读:
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用,这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资。如果试用期满,在劳动合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除
劳动关系的,如果在
试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项
培训费用,这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资。 如果试用期满,在
劳动合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用,这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资。
如果试用期满,在劳动合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。
如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。