试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？
更新时间：2019-02-26 22:00
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导读：
用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资。如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训
用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除
劳动关系的，如果在
试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项
培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资。 如果试用期满，在
劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训
用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资。
如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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