1.在试用期内，劳动者拥有随时辞职的权利，但需要提前三天通知用人单位。
2.在试用期结束后，劳动者则需要提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
3.在通知期限内，劳动者应明确提出离职申请，并交还公司人力资源部门，无需附加任何条件，也不需要支付违约金。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
需要注意的是，如果劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
在试用期解约过程中，劳动者应注意以下事项：
1.试用期的时间最长不能超过6个月；
2.试用期的工资不能低于最低工资标准，也不能低于同岗位的工资标准的80%；
3.劳动者可以随时提出辞职申请，无需得到用人单位的同意；
4.辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职即可。
总之，劳动者在试用期内的离职问题需要注意提前通知用人单位并按照相关法律规定进行操作。
同时，对于用人单位来说，也需要对试用期员工的录用条件和规章制度进行明确规定，以避免出现纠纷和损失。
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