试用期离职扣钱合理吗

更新时间：2023-12-13 17:30

试用期离职扣钱合理吗

史金涛

山东海洋律师事务所

史金涛

律师解答

试用期离职扣钱不合理，应当支付实际工作时间的工资，在解除劳动合同是一次性付清。试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

员工试用期离职公司扣钱合法吗

员工试用期离职公司扣钱合法吗

试用期一个月后离职，合理合法吗？

按单位的管理制度处理，不服可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

找法网说法：试用期被辞退并被罚款合理吗?

找法网说法：试用期被辞退并被罚款合理吗?

试用期不满三个月离职扣钱吗

试用期离职扣钱可能违法。针对不同情况，你可以采取以下措施： 1. 如果公司同意离职但扣钱，可以依据相关规定申请劳动仲裁； 2. 如果公司不同意离职并扣钱，可以

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期一个月后离职，合理合法吗？

按单位的管理制度处理，不服可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期一个月后离职，合理合法吗？

按单位的管理制度处理，不服可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期一个月后离职，合理合法吗？

您好！可以向劳动部门申请仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期签了合同，离职扣700合理吗

试用期辞职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　法律依据：《中华人民共和国劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

急离职被扣钱合理吗

法律分析：扣钱不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期离职用人单位克扣工资合理吗？

法律分析：试用期辞职，用人单位是不能克扣其工资的。如果用人单位无故克扣其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。具体步骤如下： 1

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期离职公司扣了半个月工资合不合理

法律分析： 1. 在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。 2. 试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资。具体规定如下： 1.

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

离职，公司要扣钱合理吗

法律分析：有些情况下，用人单位是可以扣钱的，用人单位可以代扣劳动者以下钱： (l)用人单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

史金涛

史金涛

全国

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故

2095

已帮助

累计阅读量

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟