试用期交五险一金吗?
更新时间：2022-09-09 12:02
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导读：
在试用期间，公司应当为员工交五险一金；劳动合同期限包括试用期。试用期最长不超过六个月是合法的；试用期有三种期限，分别是一个月，两个月和六个月的期限。
一、
试用期交五险一金吗
试用期交五险一金，因为试用期包含在劳动合同期限内，其社保由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的社会保险缴费基数缴纳费用。
二、
试用期多长是合法
试用期最长六个月合法，试用期是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
找法网提醒你，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、
试用期辞职有工资吗
试用期辞职当然有工资。
1.在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
2.在公司常规发薪之日再发放给你。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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试用期要交五险一金有法律规定吗
试用期应缴纳五险一金。操作如下：1. 用人单位在员工入职后三十日内向社保经办机构申请办理社保登记。2. 用人单位和员工按规定的比例缴纳五险一金。3. 如员工已在其他地方参保，用人单位需向社保经办机构申报，并根据实际情况处理。
你好我在公司项目部上试用期他们用给交五险一金吗
试用期有五险一金。需要注意以下问题：
1、员工入职第一天起，用人单位有义务为其缴纳各种社保，无论是否在试用期。试用期包括在劳动合同期内，也就是说，试用期也属于劳动关系的存续期。
因此，用人单位也应当在试用期内为职工缴纳社会保险费；
2、试用期还应支付公积金，单位应当自与这些新员工建立或者形成劳动关系之日起两个月内为其缴纳住房公积金，存款基数为首月工资总额，存款比例为单位确定的存款比例，如果单位不缴纳公积金，职工可以向所在区、县、市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门报告单位未为职工缴纳住房公积金的情况。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
试用期五险一金要购买吗？
法律分析：试用期要交五险一金。
按照劳动保障政策，员工入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不论是否在试用期。试用期是劳动合同期限的一部分，即试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应为员工缴纳社会保险费。
