根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
社保缴费比例一般如下：
１、养老保险：企业单位坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20％左右，职工个人缴费费率为8％。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20％。
２、医疗保险：基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。 用人单位缴费一般为职工工资总额的6％左右，个人缴费为本人工资的2％。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30％左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。
３、失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的１％缴纳失业保险费。
４、工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，平均工伤保险费率一般不超过1％。
５、生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1％缴纳。
如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于试用期社保要交吗，社保费用由谁承担的相关内容，根据劳动法的规定，试用期的员工，用人单位是需要依法为其缴纳社保的，对于社保的缴纳，是采取单位代缴的方式，对于需要个人承担的部分会从工资里进行扣除。
