1.在试用期中，如果劳动者被证明不符合公司的录用条件，公司是有权解除劳动合同的。这种情况下劳动者是否有权获得补偿，取决于劳动者是否主动解除了合同。
2.如果劳动者在试用期内主动提出解除合同，即签了个人辞职书，那么公司只需支付劳动者实际工作时间的工资，而无需支付经济补偿。
这种情况下，劳动者主动放弃了试用期内的权益，因此无权要求额外的补偿。
3.如果劳动者没有主动解除合同，而是公司在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除合同，那么公司必须提供充分的证据来证明这一点。
4.如果公司能够证明劳动者确实不符合录用条件，那么公司可以依法解除劳动合同，只需支付劳动者实际工作时间的工资，而无需支付经济补偿。
5.但如果公司无法提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件，那么公司的解除合同行为将被视为违法。
在这种情况下，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当继续履行，如果劳动者不要求继续履行合同，公司应支付劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿。
劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除合同。
1.根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内享有相对较大的合同解除权。
2.如果劳动者依据这一规定主动在试用期内辞职，那么劳动者将无权获得经济补偿金。
3.这是因为劳动者主动放弃了试用期内的权益，因此无法要求公司支付额外的补偿。
1.公司在试用期内解除合同必须提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件。这些证据可以包括面试记录、工作表现评估、培训记录等。
2.如果公司无法提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件，那么公司的解除合同行为将被视为违法。在这种情况下，公司可能需要支付劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿。
3.需要注意的是，《劳动合同法》对于“不符合录用条件”并没有具体的规定。
4.一般来说，这主要包括劳动者不符合公司招聘时对相应职位的要求，或者缺乏实际工作能力经培训、调换岗位后仍不能胜任等情况。
因此，公司在试用期内解除合同前，应当充分了解并评估劳动者的能力和表现，确保解除合同的合法性和合理性。
总之，试用期对于劳动者和公司都是一个相互了解、相互适应的过程。在这个过程中，双方都需要充分了解自己的权益和义务，以便在出现问题时能够妥善处理。
试用期不合格是否有补偿，关键看解除合同的方式和原因。了解你的权益，维护你的利益，找法网始终在你身边。如有疑问，随时发起咨询，我们为你提供专业法律建议。
