试用期和转正区别

　　试用期和转正的区别如下：

　　1.收入方面：试用期是正式员工工资的80%;

　　2.可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退员工。正式员工提前30天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老板不能随便辞退员工，辞退员工的条件比较苛刻；

　　3.相应的经济补偿金不同。试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。

　　协议试用期一般六个月以内。找法网提醒您，如果合同期限在三个月到一年的，试用期是一个月以内；如果合同的期限在一到三年的，试用期是二个月以内；如果合同的期限超过三年的，试用期是六个月以内。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　试用期内离职需要离职证明。

　　1.如果员工在试用期辞职，可以要求雇主出具离职证明，用人单位也有义务为其提供离职证明；

　　2.试用期是双方相互选择的过程，理论上说，离职不需要证明你可以离开；

　　3.离职时必须在单位出具离职证明，没有离职证明，说明你仍然是单位的雇员。