1.在试用期期间，即使员工尚未与雇主签订正式的劳动合同，员工依然有权获得应得的工资。
2.事实上，试用期是劳动合同期限的一部分，因此员工在此期间提供的劳动应当得到相应的报酬。
3.根据《劳动法》的规定，用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，因此无论是否签订劳动合同，员工都应当获得相应的工资报酬。
如果员工在辞职后发现自己的工资未得到妥善支付，可以采取以下途径进行索赔：
1.与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，员工应当准备好相关的证据，如工资单、考勤记录等，以证明自己的权益。
2.向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
3.申请劳动仲裁：如果员工对劳动行政部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在辞职工资索赔过程中，员工需要提供充分的证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括：
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件，这些文件可以证明员工与用人单位之间的初步接触和意向。
2.工作证、服务证、厂牌等能够证明职务身份的证件，这些证件可以证明员工在用人单位中的身份和职务。
3.工资单、考勤记录、社会保险记录等文件，这些文件可以证明员工在用人单位中的工作和收入情况。
你的工资权益受到法律保护，若发生纠纷，记得及时收集证据，维护自身权益。如有任何疑问，找法网法律小助手随时为你提供帮助。
